Během tohoto procesu učení manažeři společnosti Hongji hluboce pochopili koncept „vynakládání úsilí, které je bezkonkurenční“. Byli si plně vědomi toho, že na vysoce konkurenčním trhu mohou vyniknout pouze tehdy, když půjdou naplno. Drželi se postoje „Buďte pokorní a ne namyšlení“, vždy zůstali skromní a neustále reflektovali své vlastní nedostatky. Denní reflexe jim umožnila včas shrnout zkušenosti a ponaučení a neustále se zlepšovat. „Buďte vděční, dokud jste naživu“ v nich vyvolalo pocit vděčnosti a vážení si všech zdrojů a příležitostí, které měli. „Shromažďovat dobré skutky a vždy myslet na to, jak prospět druhým“ je dále vedl k tomu, aby aktivně věnovali pozornost společnosti a vytvářeli hodnotu pro ostatní a zároveň usilovali o rozvoj podnikání. A „Nenechat se znepokojovat přehnanými emocemi“ jim pomohlo zůstat klidní a racionální, když čelí obtížím a tlakům, a vypořádat se s výzvami s pozitivním myšlením.
Během studijního období probíhaly nejen hluboké diskuse o teoriích, ale také množství praktických aktivit. Sledování inspirativních filmů je inspirovalo k tomu, aby se statečně posunuli vpřed. Díky četným týmovým hrám hluboce pochopili pravý význam toho, že tým je týmem pouze tehdy, když jsou srdce pospolu, a bez ohledu na to, s jakými obtížemi se setkávají, neměli by se svých členů týmu vzdát. Svolávací akce posledního dne měla mimořádný význam. Sbíráním odpadků při úklidu Shijiazhuangu přispěli k městskému prostředí praktickými činy, čímž ukázali společenskou odpovědnost společnosti. Nakupování dárků pro cizí lidi, aby zprostředkovali teplo a laskavost. I když se v poledne svolávací oběd vyskytly neúspěchy a úspěchy, všechny zkušenosti a poznatky v tomto procesu se stanou jejich vzácným bohatstvím.
Tato aktivita přinesla hluboké osvícení a pozitivní vliv na vrcholové manažery společnosti Hongji. Věří se, že to, co se naučili a uvědomili, začlení do podnikového řízení, povedou společnost ke slavnější budoucnosti a zároveň přenesou do společnosti více pozitivní energie.
Čas odeslání: 15. listopadu 2024