Zprávy

22. prosince 2024, Shijiazhuang, Hebei přivítala velkou událost moudrosti podnikového řízení-šesté zasedání podnikové praxe na obchodní filozofii Kazuo Inamori Hebei Shengheshu [prolomila potíže a dosahovala budoucnost win-win]. Tato schůzka se zprávou spojila vyšší firemní manažery, kteří společně poslouchali nádherné sdílení hostů, jako jsou Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang a Yang Haizeng. Hluboko prozkoumali aplikaci a praxi firemní filozofie v moderním podnikovém řízení a pokrývali několik klíčových oblastí, jako je pohoda zaměstnanců, přední inovace a rozvoj technologií, což účastníkům přineslo inspirativní cestu integrace myšlenek a zkušeností.

Dong Ganming, ve svém sdílení, hluboce analyzoval úzké spojení mezi pohodou zaměstnanců a rozvojem podniků. Navrhl, že vytvořením pozitivní firemní kultury a pečovatelského mechanismu by mohla být stimulována vnitřní motivace zaměstnanců, čímž se zvýšila celková konkurenceschopnost podniku. Ren Xuebao se zaměřil na přední inovace a v kombinaci s praktickými případy se rozpracoval o tom, jak kultivovat inovativní myšlení v rámci podniku, vybudovat inovační platformu a umožnit podniku vyniknout v neustále se měnícím tržním prostředí. Wang Yongxin se soustředil na hlavní téma vývoje technologií, sdílel strategické rozložení a praktickou cestu technologických inovací a zdůraznil koordinovaný pokrok mezi technologickým výzkumem a vývojem a strategií dlouhodobého rozvoje podniku.

Fan Zhiqiang a Yang Haizeng respektive poskytli hloubkové interpretace praktické zkušenosti obchodní filozofie Kazuo Inamori při každodenní činnosti podniků z různých perspektiv a nabízejí metody a strategie účastníků, které lze odkazovat a implementovat. Jejich sdílení vyvolaly na scéně vyhřívané diskuse. Všichni účastníci uvedli, že byli hluboce inspirováni a měli hlubší porozumění a uznání úlohy firemní filozofie při zvyšování efektivity řízení podniků a podpoře udržitelného rozvoje.

Úspěšné uspořádání této zprávy o této zprávě poskytlo nejen cennou platformu pro vzdělávání a výměnu pro podniky v regionu Hebei, ale také dále podporovala šíření a aplikaci obchodní filozofie Kazuo Inamori v podnikatelské komunitě. Prostřednictvím nezištných sdílení a hloubkových výměn hostů budou zúčastněné podniky prozkoumat své vlastní provozní a správní modely z zcela nové perspektivy, integrují to, co se naučili a přemýšleli do své každodenní práce, usilují o dosažení výhodného cíle pohody zaměstnanců a rozvoje podniku a společně se pohybují směrem k brilantnímu budoucnosti.

Během období, kdy byl tým společnosti na školení, prokázali pracovníci z přední linie tovární pracovníci obdivuhodné profesní kvality a vysoký pocit odpovědnosti a úspěšně se vyrovnali s naléhavým doručovacím úkolem libanonského zákazníka. Tváří v tvář výzvě těsného času se nehýbali. Dobrovolně pracovali přesčas a tvrdě bojovali na přední linii načítání přes noc. Závodili proti času, aby naložili různé produkty z nerezové oceli a ořechů (pokrývají více modelů, jako je nerezová ocel 201, 202, 302, 303, 304, 316) do dvou kontejnerů. Od pečlivého třídění produktů, přesné manipulace s bezpečným a správným nakládáním do kontejnerů, každý krok ukázal jejich profesionální provozní úroveň a přísnou pracovní postoj.

Po nepřetržité tvrdé práci bylo zboží konečně naloženo hladce a dodáno podle plánu. Nejen účinně zaručila stabilitu dodavatelského řetězce zákazníka, ale také dále upevnila dobrou pověst společnosti na mezinárodním trhu. Interpretovali základní hodnoty společnosti, konkrétně „Nejprve musí být zákazník, mise musí být dosažena“, s praktickými akcemi, vytvořením slavného příkladu pro všechny zaměstnance a inspirující všechny, aby se tvrdě usilovali o své pozice a společně přispívali k rozvoji společnosti.