Zprávy

Dne 22. prosince 2024 přivítal Shijiazhuang, Hebei velkou událost moudrosti podnikového managementu – 6. setkání se zprávou o podnikové praxi o obchodní filozofii Kazua Inamoriho z Hebei Shengheshu [Prolomení obtíží a dosažení win-win budoucnosti]. Na tomto reportovém setkání se sešli vyšší firemní manažeři, kteří společně naslouchali skvělému sdílení hostů, jako jsou Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang a Yang Haizeng. Hluboce prozkoumali aplikaci a praxi podnikové filozofie v moderním podnikovém managementu, pokrývající několik klíčových oblastí, jako je blaho zaměstnanců, vedoucí inovace a technologický vývoj, a přinesli účastníkům inspirativní cestu integrace nápadů a zkušeností.

Dong Ganming ve svém sdělení hluboce analyzoval úzké spojení mezi blahobytem zaměstnanců a rozvojem společnosti. Navrhl, že vytvořením pozitivní firemní kultury a pečujícího mechanismu by mohla být stimulována vnitřní motivace zaměstnanců, čímž by se zvýšila celková konkurenceschopnost podniku. Ren Xuebao se zaměřil na špičkové inovace a v kombinaci s praktickými příklady vypracoval způsob, jak kultivovat inovativní myšlení v rámci podniku, vybudovat inovační platformu a umožnit podniku vyniknout v neustále se měnícím tržním prostředí. Wang Yongxin se soustředil na hlavní téma rozvoje technologií, sdílel strategické uspořádání a praktickou cestu technologických inovací a zdůrazňoval koordinovaný pokrok mezi technologickým výzkumem a vývojem a dlouhodobou strategií rozvoje podniku.

Fan Zhiqiang a Yang Haizeng poskytli hloubkové výklady praktických zkušeností s obchodní filozofií Kazuo Inamoriho v každodenním provozu podniků z různých úhlů pohledu a nabídli účastníkům metody a strategie, na které lze odkazovat a které lze implementovat. Jejich sdílení vyvolalo na místě bouřlivé diskuse. Všichni účastníci řekli, že byli hluboce inspirováni a hlouběji chápali a uznávali roli podnikové filozofie při zvyšování efektivity řízení podniku a podpoře udržitelného rozvoje.

Úspěšné pořádání této zprávy poskytlo nejen cennou platformu pro učení a výměnu pro podniky v regionu Hebei, ale také dále podpořilo šíření a aplikaci obchodní filozofie Kazuo Inamoriho v podnikatelské komunitě. Prostřednictvím nezištného sdílení a hloubkové výměny hostů zúčastněné podniky prozkoumají své vlastní modely provozu a řízení ze zcela nové perspektivy, začlení to, co se naučili a na co mysleli, do své každodenní práce a budou se snažit dosáhnout oboustranně výhodného cíl blahobytu zaměstnanců a rozvoje podniku a společně se posouvat k zářivější budoucnosti.

V období, kdy byl tým společnosti na školení, prokázali tovární dělníci v první linii obdivuhodné profesionální kvality a vysoký smysl pro zodpovědnost a úspěšně se vypořádali s naléhavým úkolem dodávky libanonského zákazníka. Tváří v tvář výzvě stísněného času necouvli. Dobrovolně pracovali přesčas a přes noc tvrdě bojovali na frontě nakládky. Závodili s časem, aby uspořádaně naložili různé výrobky se šrouby a maticemi z nerezové oceli (pokrývající několik modelů, jako je nerezová ocel 201, 202, 302, 303, 304, 316) do dvou kontejnerů. Od pečlivého třídění produktů, precizní manipulace až po bezpečné a správné nakládání do kontejnerů, každý krok ukazoval na jejich profesionální provozní úroveň a důslednou práci.

Po nepřetržité tvrdé práci bylo zboží nakonec hladce naloženo a doručeno podle plánu. Nejenže účinně zaručila stabilitu dodavatelského řetězce zákazníka, ale také dále upevnila dobrou pověst společnosti na mezinárodním trhu. Základní hodnoty společnosti, jmenovitě „Zákazník na prvním místě, mise musí být dosažena“, interpretovali praktickými činy, dávali skvělý příklad všem zaměstnancům a inspirovali všechny, aby na svých pozicích tvrdě usilovali a společně přispívali k rozvoji společnosti.