Zprávy

Dne 22. prosince 2024 se v Š’-ťia-čuangu v provincii Che-pej konala velkolepá akce zaměřená na moudrost podnikového managementu – 6. setkání věnované obchodní filozofii Kazuo Inamoriho z Hebei Shengheshu [Překonávání obtíží a dosahování budoucnosti výhodné pro všechny]. Toto setkání svedlo dohromady vrcholové manažery firem, kteří si společně vyslechli skvělé prezentace hostů, jako byli Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang a Yang Haizeng. Hluboce se zabývali aplikací a praxí podnikové filozofie v moderním podnikovém managementu, a to v několika klíčových oblastech, jako je blahobyt zaměstnanců, vedení inovací a rozvoj technologií, a účastníkům přinesli inspirativní cestu integrace nápadů a zkušeností.

Dong Ganming ve svém příspěvku hluboce analyzoval úzkou souvislost mezi blahobytem zaměstnanců a rozvojem firmy. Navrhl, že vytvořením pozitivní firemní kultury a mechanismu péče by mohla být stimulována vnitřní motivace zaměstnanců, a tím zvýšena celková konkurenceschopnost podniku. Ren Xuebao se zaměřil na vedení inovací a v kombinaci s praktickými případy rozvedl, jak kultivovat inovativní myšlení v podniku, vybudovat inovační platformu a umožnit podniku vyniknout v neustále se měnícím tržním prostředí. Wang Yongxin se zaměřil na klíčové téma technologického rozvoje, podělil se o strategické uspořádání a praktickou cestu technologických inovací a zdůraznil koordinovaný pokrok mezi technologickým výzkumem a vývojem a dlouhodobou strategií rozvoje podniku.

Fan Zhiqiang a Yang Haizeng poskytli hloubkovou interpretaci praktických zkušeností s obchodní filozofií Kazuo Inamori v každodenním provozu podniků z různých perspektiv a nabídli účastníkům metody a strategie, na které se lze odvolávat a které lze implementovat. Jejich sdílení vyvolalo na místě bouřlivé diskuse. Všichni účastníci uvedli, že byli hluboce inspirováni a měli hlubší pochopení a uznání role firemní filozofie při zvyšování efektivity řízení společností a podpoře udržitelného rozvoje.

Úspěšné uspořádání této zprávy nejen poskytlo cennou platformu pro učení a výměnu názorů pro podniky v regionu Che-pej, ale také dále podpořilo šíření a aplikaci obchodní filozofie Kazuo Inamoriho v podnikatelské komunitě. Prostřednictvím nezištného sdílení a hloubkové výměny názorů mezi hosty se zúčastněné podniky budou moci podívat na své vlastní provozní a manažerské modely z nové perspektivy, integrovat to, co se naučily a co si uvědomily, do své každodenní práce, usilovat o dosažení oboustranně výhodného cíle, kterým je blaho zaměstnanců a rozvoj podniku, a společně se posunout k zářivější budoucnosti.

Během doby, kdy byl tým společnosti na školení, prokázali tovární dělníci v první linii obdivuhodné profesionální kvality a vysoký smysl pro odpovědnost a úspěšně se vypořádali s naléhavým úkolem dodání libanonskému zákazníkovi. Tváří v tvář časovému napětí se nenechali ujít. Dobrovolně pracovali přesčas a tvrdě bojovali v první linii nakládky přes noc. Závodili s časem, aby řádně naložili různé nerezové šrouby a matice (včetně modelů, jako je nerezová ocel 201, 202, 302, 303, 304, 316) do dvou kontejnerů. Od pečlivého třídění produktů a přesné manipulace až po bezpečné a správné nakládání do kontejnerů, každý krok prokazoval jejich profesionální úroveň obsluhy a důsledný přístup k práci.

Po neustálé tvrdé práci bylo zboží konečně hladce naloženo a doručeno podle plánu. To nejen účinně zaručilo stabilitu dodavatelského řetězce zákazníka, ale také dále upevnilo dobrou pověst společnosti na mezinárodním trhu. Interpretovali základní hodnoty společnosti, a to „Zákazník na prvním místě, poslání musí být dosaženo“, praktickými činy, čímž šli skvělým příkladem všem zaměstnancům a inspirovali všechny k tvrdému úsilí na jejich příslušných pozicích a společnému přispívání k rozvoji společnosti.