Od 14. do 16. února 2025 se někteří zaměstnanci společnosti Hongji shromáždili ve Shijiazhuangu, aby se zúčastnili pozoruhodného šesti pokynů pro úspěch školení. Účelem tohoto školení je pomoci zaměstnancům zlepšit jejich osobní vlastnosti, optimalizovat jejich pracovní metody a vstříknout novou vitalitu do rozvoje společnosti.
Šest pokynů pro úspěch byl navržen Kazuo Inamori a zahrnuje šest konceptů: „Věnujte se pracovat se vší silou, více než kdokoli jiný“, „být skromný, arogantní,„ „každý den se přemýšlí o sobě“, „žijte s vděčností“, „akumulujte dobré skutky a přemýšlejte o tom, že ostatní mají prospěch,“ a „nebuďte znepokojeni emocemi“. Během těchto tří dnů přednášející vedl zaměstnance, aby hluboce porozuměli konotacím těchto konceptů prostřednictvím analýzy hloubky, sdílení případů a praktického vedení a integrovali je do své každodenní práce a života.
Během školení se zaměstnanci aktivně účastnili různých interaktivních sezení, vážně přemýšleli a sdíleli své poznatky. Všichni říkali, že tento kurz jim hodně prospěl. Bai Chongxiao, zaměstnanec, řekl: „V minulosti bych byl vždycky znepokojen některými malými neúspěchy po dlouhou dobu. Nyní jsem se naučil rozlišovat mezi emocionálními problémy a racionálními problémy a vím, jak se pustit z těchto bezvýznamných problémů a soustředit se na řešení praktických problémů. Jsem více motivován v práci.“ Fu Peng, další zaměstnanec, také s emocemi řekl: „Kurz mě přiměl uvědomit si důležitost vděčnosti. V minulosti jsem vždy přehlížel pomoc od svých kolegů a rodiny. Nyní se iniciativu vydám na iniciativu, abych vyjádřil vděčnost, a mám pocit, že se moje vztahy staly harmoničtějšími.“
Toto školení nejen změnilo způsob myšlení zaměstnanců, ale také mělo pozitivní dopad na jejich pracovní návyky. Mnoho zaměstnanců uvedlo, že v budoucnu budou tvrději pracovat, vždy udržují skromný přístup, přikládají důležitost sebevědomí a aktivně praktikují altruistické chování, aby více přispěly k rozvoji společnosti.
Generální ředitel společnosti Hongji uvedl, že podobné vzdělávací činnosti budou i nadále organizovány v budoucnu, aby zaměstnancům pomohly neustále růst, zvyšovat celkovou konkurenceschopnost společnosti a učinit koncept „šest pokynů pro úspěch“ zakořenit a mít ovoce ve společnosti. Předpokládá se, že pod vedením těchto konceptů se zaměstnanci společnosti Hongji věnují práci s větším nadšením a pozitivním přístupem a společně vytvoří lepší budoucnost.
Čas příspěvku: 28.-20. února